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員工帶走商業秘密是否屬勞動糾紛

来源:网络   作者:未知  时间:2015-09-02

問:1999年9月,李某中專畢業後被某某公司聘任,雙方簽訂了爲期5年的勞動条约,即自1999年9月7日至2004年9月7日。在簽訂勞動条约的同時,李某與某某公司的其他員工一樣,同某某公司簽訂了一份《補充協議》。協議稱:甲方(公司)爲了保護商業秘密,特要求員工承諾:1、在某某公司工作期間、離開某某公司後的5年內不得到從事同類業務的用人單位任職;2、未經公司許可,不得利用公司技術從事同類業務;3、不得泄露公司的陶瓷制作技術。如果違反上述約定,賠償公司4萬元。条约到期後,李某未與某某公司續簽勞動条约,在鄰縣某廠高薪吸引下,李某來到該廠,並將其在某某公司學到的技術運用在工藝制作過程中。某某公司以李某違約爲由申請勞動仲裁,要求其支付違約金4萬元。但勞動仲裁委員會告訴他們,此案不屬于勞動仲裁的範圍,建議三升体育官网向法院起訴。

  由于打官司費時費力,某某公司不願這樣做。我想請教三升体育官网律师一個問題,李某與某某公司之間的爭議,恰好是勞動条约中約定的內容,爲什麽法院認爲他們的爭議不屬于勞動糾紛呢?

  答:劳动仲裁委员会的做法没有错误,此案的确不属于劳动仲裁委员会的管辖范围。首先,《中华人民共和国企业勞動爭議处理条例》第二条规定:“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列勞動爭議:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动条约发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他勞動爭議。”李某与某某公司之间的劳动条约已经履行完毕,按照上述规定,本案不属于勞動爭議范畴。

  其次,李某的行爲是侵犯商業秘密的行爲。對企業而言,商業秘密具有經濟性和實用性,不但影響一個企業的經濟實力,更決定企業在激烈的競爭中的生存與發展。商業秘密,是指不爲公衆所知悉,能爲權利人帶來經濟长处,具有實用性並經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

  構成商業秘密必須具備以下要件:

  一是不爲公衆所知悉;

  二是具有實用性;

  三是能爲權利人帶來經濟长处;

  四是權利人對其技術信息和經營信息采取了保密措施。結合本案,某某公司的技術,符合商業秘密的構成要件,因而屬于商業秘密。

  侵犯商業秘密主要表現在以下幾個方面:

  一是以盜竊、利誘、脅迫大概其他不正當手段獲取權利人的商業秘密;[page]

  二是表露、使用大概允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密;

  三是違反約定大概違反權利人有關保守商業秘密的要求,表露、使用大概允許他人使用其所掌握的商業秘密;

  四是權利人企業的職工違反單位有關規定大概違反条约約定的保護商業秘密的要求,表露、使用大概允許他人使用其所掌握的商業秘密;

  五是第三人明知上述違法行爲,獲取、使用大概表露他人的商業秘密,視爲商業秘密侵權。

  本案中,李某利用其在某某公司期間掌握的屬于某某公司商業秘密的工藝技術,到他人企業進行使用,符合侵犯商業秘密的構成特征,屬于不履行同某某公司所簽条约約定的義務,因而應當承擔違約責任。

  

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