三升体育官网

咨詢熱線:138-8930-9904

熱門話題: 企業法律顧問 | 条约糾紛 | 債權債務糾紛 | 房地産糾紛 | 股權糾紛 | 刑事辯護 | 勞動爭議 | 交通事故 | 行政訴訟

三年劳动纠纷 三女工获补偿

来源:网络   作者:未知  时间:2015-05-02

 职工与原企业签订的劳动条约未届满,又拒绝与改制后的企业签订劳动条约,新旧企业该不该给付职工经济补偿金?10月30日,山东省德州市中级人民法院对争执三年之久的3起勞動爭議纠纷案件合并调解结案,骆某、赵某和李某三名女工都讨得了满意的“说法”。

  骆某、赵某和李某都是上世纪七八十年代到某无线电厂上班的女职工,曾分别与本厂签订了劳动条约,到2005年4月限期届满。2003年3月,该厂改制为某电子有限责任公司,接受了无线电厂的所有债权、债务,并负责安置原企业的全部职工。当电子公司通知原属无线电厂的职工办理劳动条约变更手续时,由于包括骆某、赵某、李某在内的多名女工嫌新企业的劳动强度大、工资待遇低,都拒绝与电子公司签订劳动条约,电子公司便通知她们不要上班了,停发了工资和各项福利待遇,并拒绝给予经济补偿。骆某等女工曾向当地勞動爭議仲裁委员会提出申诉,仲裁委作出裁决:由无线电厂处理与骆某等女工的劳动关系。

  駱某、趙某和李某三人不服,又分別向法院提起訴訟,認爲被告電子公司強行解除勞動条约,應按有關規定,一次性給付經濟補償金。法院經審理查明,無線電廠雖然改制,但其工商注冊登記至今沒有注銷。原審法院認爲,駱某、趙某和李某與無線電廠簽訂的勞動条约尚未期滿,至今沒有解除,而她們又並未與電子公司簽訂勞動条约,故駱某、趙某和李某主張向企業索要解除勞動条约的一次性經濟補償金的請求于法無據,原一審、二審判決均駁回了她們的訴訴訟訟請求。

  駱某、趙某和李某仍不服,向德州市中級人民法院提出申訴。

  根据《劳动法》第二十六条第三项和山东省人民政府《关于深化省属国有企业改革的意见》第一条第四项的规定,德州中院审判监督庭分析认为骆某等人都是进厂工作几十年的老女工了,作为社会上的弱势群众,其正当权益理应得到维护。考虑到劳资双方又都有解决劳动条约的愿望和要求,德州中院审判监督庭将骆某、赵某和李某分别提起的3件勞動爭議申诉案件合并受理,并周旋于各方当事人之间,苦口婆心地开展调解工作。

  最終,在法官們熱心細致的主持下,申訴人駱某、趙某和李某三人分別與無線電廠、電子有限公司達成了調解協議,約定由電子有限公司支付解除勞動条约的經濟補償金駱某1萬元、趙某6000元、李某1萬元,扣除應由駱某、趙某和李某個人分別負擔的勞動保險金,相抵後實際支付駱某7000元、趙某3000元、李某7000元;在上述款項結清之日,駱某、趙某和李某應分別辦理與電子有限公司解除勞動条约的手續。[page]

  

下一篇:被辭退兩個月後是否還能申請勞動仲裁

相關文章:

員工帶走商業秘密是否屬勞動糾紛
三年劳动纠纷 三女工获补偿
出資不到位股權轉讓
被辭退兩個月後是否還能申請勞動仲裁

添加微信×

掃描添加微信