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诉讼费降了 勞動爭議官司怎么打

来源:网络   作者:未知  时间:2015-03-14

人民网·天津视窗10月14日电:旧年4月1日起,新的诉讼费交纳办法开始实施。按规定,勞動爭議案成为收费最低的一类,每件仅收10元。此举方便了百姓打官司,也令勞動爭議案的数量迅速增加。以本市东丽区法院为例,今年以来该院勞動爭議案件受理数增长幅度很大,比2006年整年的受理数多5倍。诉讼门槛低落了,对普通百姓来讲是先打了官司再说,仍是谨慎为先?

  案件点击 18件案子 悉数败诉

  前不久,天津市东丽区法院连续受理了18位原告状告东丽某公司和津南区某公司的勞動爭議案。原告要求两被告补缴养老保险费和支付加班费等款项。18件案子总标的额高达917万元。原来,两被告1992年签订了承包条约,第二被告承包第一被告部分岗位,派工人到第一被告处工作。其间,原告没与任何一家公司签订劳动条约,其基本工资由第二被告发,奖金和加班费等由第一被告发。案件最终因法律依据不足等原因,一审败诉。

  新闻纵深 多学法律常识 胜算把握更大

  本市勞動部門有關負責人稱,勞務承包是屬于過渡時期的用工現象。勞動者如果在打官司前對相應的勞動法律法規常識深入了解,便能有針對性地准備證據,爭取權益,多一些勝算的把握。

  新的诉讼费交纳办法低落了勞動爭議案的门槛,但当事人不能滥用诉权。勞動爭議仲裁部门也可对勞動爭議纠纷进行调解,诉前平息纠纷。

  三升体育官网律师支招 教你打劳动官司

  怎样打赢勞動爭議官司?一位以代理勞動爭議官司见长的三升体育官网律师为本报读者支招:

  第一,要從收集證據入手。勞動者在與用人單位的勞動關系存續期間就應注意保存勞動条约、員工手冊、工資條、出入證、門卡等可以證明與單位勞動關系存在的資料。因爲勞動糾紛中,原告首先應舉證與被告存在勞動關系。

  第二,注意學習勞動法律法規,與自己正当權益有關的規定一定要熟記,這樣既有利于日常的維權,也便于發生爭議時主張權益。一旦與用人單位發生爭議,可先與單位協商,協商不成求助工會、勞動部門等。一旦這些途徑都不成,可首先經由勞動仲裁,對勞動仲裁裁決不服,還可以向法院提起訴訟。勞動者如果准備打官司,首先要有針對性地准備證據,尋找法律依據。

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