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勞動保障監察實施的法律依據

来源:网络   作者:未知  时间:2015-07-06

  第十三条 对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级大概设区的市级劳动保障行政部门管辖。

  上級勞動保障行政部門根據工作需要,可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的,報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

  省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。

  第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

  勞動保障行政部門認爲用人單位有違反勞動保障法律、法規大概規章的行爲,需要進行調查處理的,應當及時备案。

  勞動保障行政部門大概受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。

  對因違反勞動保障法律、法規大概規章的行爲引起的群體性事件,勞動保障行政部門應當根據應急預案,迅速會同有關部門處理。

  第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:

  (一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;

  (二)就調查、檢查事項詢問有關人員;

  (三)要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料,並作出解釋和說明,必要時可以發出調查詢問書;

  (四)采取記錄、錄音、錄像、照像大概複制等方式收集有關情況和資料;

  (五)委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;

  (六)法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。

  勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規大概規章的行爲有權當場予以糾正。

  第十六条 劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩带劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。

  勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人大概其近親屬有直接利害關系的,應當躲避。

  第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规大概规章的行为的调查,应当自备案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。[page]

  第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规大概规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:

  (一)對依法應當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;

  (二)對應當改正未改正的,依法責令改正大概作出相應的行政處理決定;

  (三)對情節輕微且已改正的,撤銷备案。

  發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的,應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的,應當依法移送司法機關。

  第十九条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规大概规章的行为作出行政处罚大概行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚大概行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议大概提起行政訴訟的权利。

  第二十条 违反劳动保障法律、法规大概规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

  前款規定的限期,自違反勞動保障法律、法規大概規章的行爲發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規大概規章的行爲有連續大概繼續狀態的,自行爲終了之日起計算。

  第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规大概规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关勞動爭議处理的规定处理。

  对应当通过勞動爭議处理程序解决的事项大概已经按照勞動爭議处理程序申请调解、仲裁大概已经提起诉讼的事项,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照勞動爭議处理大概诉讼的程序办理。

  第二十二条 劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律、法规大概规章的行为的,由有关的劳动保障行政部门向社会公布。

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