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沈阳各类假期法律法規归纳汇总

来源:网络   作者:夏辉  时间:2016-04-20

法定休沐日

 

一、法定節沐日限期

 

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二条 全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(11日);

(二)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三);【本條依據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》(中華人民共和國國務院令第644號)】

(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);

(四)勞動節,放假1天(51日);

(五)端午節,放假1天(農曆端午當日);

(六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節,放假3天(101日、2日、3日)。

第三条 部分公民放假的节日及纪念日:

(一)婦女節(38日),婦女放假半天;

(二)青年節(54日),14周歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(61日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(81日),現役軍人放假半天。

第六条 全体公民放假的沐日,如果适逢星期6、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的沐日,如果适逢星期6、星期日,则不补假。

 

二、法定節沐日待遇

 

《勞動法》

第四十四条 有下列情况之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

......

(三)法定休沐日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

 

 

 

 

年休假

 

一、年休假限期

 

《職工帶薪年休假條例》

第三条 职工累计工作已满1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休沐日、休息日不計入年休假的假期。

第四条 职工有下列情况之一的,不享受当年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1個年度內可以集合安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生産、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

 

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第三条 职工连续工作满12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一大概不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规大概国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

 

二、年休假待遇

 

《職工帶薪年休假條例》

第二条 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

 

3、未休年休假工資

 

《職工帶薪年休假條例》

第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人赞成,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工資報酬。

 

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第十条 用人单位经职工赞成不安排年休假大概安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

 

 

 

 

産假&護理假

 

一、産假限期

 

《女職工勞動沈陽市執行保護特別規定》

第七条 女职工生育享受98天産假,其中产前可以休假15天;难产的,增加産假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加産假15天。女職工懷孕未滿4個月流産的,享受15天産假;有身满4個月流産的,享受42天産假。

 

《遼甯省生齿與計劃生育條例》

第二十五条 符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的産假外,增加産假60日,夫妇享有護理假15日。休假期間工資照發,福利待遇不變。

 

二、産假待遇

 

《女職工勞動保護特別規定》

第八条 女职工産假期间的生育补助,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工産假前工资的标准由用人单位支付。

女職工生育大概流産的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標准,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

 

3、生育补助与産假工资的相关规定

 

《關于生育保險參保職工在生育期間

领取生育生活补助(産假工资)的补充通知》

沈勞社發〔200633

各區、縣(市)勞動和社會保障局、生齿和計劃生育局、財政局,市直委、辦、局(集團、公司),中心、省駐沈單位及各有關單位:

根据天下人大常委会重新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,报经市政府赞成,对参保职工应享受的生育生活补助(即女职工的産假工资、男职工的護理假工资)作出以下调整:

一、依據《沈陽市城鎮職工生育保險辦法》(市政府〔2005〕第43號令)规定,由生育保险基金按照上年度全市职工月平均工资标准计发的生育生活补助,低于参保职员本人産假前或護理假前原工资标准的,其差额部分由用人单位补齐;高于参保职员本人産假前或護理假前原工资标准的,按标准发放,用人单位不得截留。

二、參保人員在領取生育生活津貼期間,用人單位停發工資。

3、本補充通知從200631日起执行。此前已按照上年度全市职工月平均工资标准领取生育生活补助的参保职员,低于本人産假前或護理假前原工资标准的差额部分由用人单位负责补齐。

 

 

 

 

婚喪假

 

一、婚喪假限期

 

《中華人民共和國勞動法》

第五十一条 劳动者在法定休沐日和婚喪假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

由此可見,法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

 

目前,国家还没有对非国营企业职工休婚喪假作出具体规定。员工休婚喪假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚喪假和路程假问题的通知》相关法律规定:

1.职工本人结婚或职工的直系支属(父母、夫妇和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚喪假。

2.職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地摒挡喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。

3.職工的嶽父、母或公、婆死亡時,需要其摒挡喪事的,可參照上述規定執行。

      4.2016323日起,沈陽市婚假(不分晚婚及再婚)一律執行“3+7”自然日的規定。

 

二、婚喪假待遇

 

关于《国营企业职工请婚喪假和路程假问题的通知》中第三条规定:在批准的婚喪假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

 

《遼甯省生齿與計劃生育條例》

第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7日。休假期間工資照發,福利待遇不變。

 

 

 

 

探親假

 

一、探親假限期

 

職工享受探親待遇,必須同時具備以下三個條件:參加工作滿一年及其以上的職工;同夫妇不住在一起,同父親和母親都不住在一起;不能利用公休沐日團聚的。

 

《關于職工探親待遇的規定》

第一条 为了适当地解决职工同支属长期远居两地的探亲问题,特制定本规定。

第二条 凡在国家构造、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与夫妇不住在一起,又不能在公休沐日团聚的,可以享受本规定探望夫妇的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休沐日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休沐日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

第三条 职工探親假期:

(一)职工探望夫妇的,每年给予一方探親假一次,假期为三十天。

(二)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期爲二十天。如果因爲工作需要,本單位當年不能給予假期,大概職工自願兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期爲四十五天。

(三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期爲二十天。

探親假期是指职工与夫妇、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休沐日和法定节日在内。

第四条 凡实行休假制度的职工(比方学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探親假的天数。

第八条 个人所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

 

二、探親假待遇

 

《關于職工探親待遇的規定》

第五条 职工在规定的探親假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

第六条 职工探望夫妇和未婚职工探望父母的往返盘费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返盘费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

 

《財政部關于職工探親路費的規定》

第二条 职工探亲往返车船费,按下列标准开支:

一、乘火車(包括直快、特快)的,不分職級,一律報硬席座位費,年滿50周歲以上並連續乘火車48小時以上的可報硬席臥鋪費。

二、乘輪船的,報四等艙位(或比統艙高一級艙位)費。

3、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的,憑據按實支報銷。其他民用交通工具的範圍和乘坐條件,由各省、直轄市自行規定。

四、探親途中的市內交通費,可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支,應由職工自理,不予報銷。

五、職工探親不得報銷飛機票,因故乘坐飛機的,可按直線車、船票價報銷,多支部分由職工自理。

 

 

 

 

醫療期

 

一、醫療期概念

 

醫療期,是指企业职工因抱病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动条约的时限。

 

二、醫療期限期

 

《企业职工抱病或非因工负伤醫療期规定》

第三条 企业职工因抱病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。

第四条 醫療期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

 

3、醫療期待遇

 

《企业职工抱病或非因工负伤醫療期规定》

第五条 企业职工在醫療期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

 

《遼甯省工資支付規定》

第二十八条 劳动者抱病大概非因工负伤停止劳动的,在规定的醫療期内,用人单位应当根据劳动条约大概个人条约的约定支付病假工资,但不得低于当地最低工资标准的80%

 

四、醫療期与保胎休假的相关规定

 

國家勞動總局保險福利司

《關于女職工保胎休息和病假超過六個月後

生育時的待遇問題給上海市勞動局的複函》

勞險字〔19822

關于國營企業單位的女職工需要保胎休息,以及保胎休息和病假連續停止工作超過六個月後生育時的待遇問題,經與全國總工會勞動保險部研究,答複以下:

一、女職工按計劃生育懷孕,經過醫師開據證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发産假工资,并享受别的生育待遇。産假期满后仍需病休的,从産假期满之日起,持续发给疾病救济费。

3、保胎休息的女职工,産假期满后仍需病休的,其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

四、不按計劃生育懷孕的女職工,其保胎、病假休息和生育時的待遇,仍按省、市現行的有關規定辦理。

 

 

 

 

停工留薪期

 

一、停工留薪期限期

 

《工傷保險條例》

第三十一条 职工因工作遭受事故伤害大概患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12個月。傷情嚴重大概情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

 

二、停工留薪期待遇

 

《工傷保險條例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害大概患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

 

 

 

 

事假

 

事假期間工資

 

《遼甯省工資支付規定》

第二十七条 劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。


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